精神文明建设为雅兰高质量发展谱写动人旋律
发布时间：
2023-02-25
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一个民族的复兴需要强大的物质力量，也需要强大的精神力量。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，既需要不断厚植现代化的物质基础，也需要锲而不舍、一以贯之抓好社会主义精神文明建设，促进物的全面丰富和人的全面发展。
高举旗帜，党建引领，理论学习凝聚雅兰奋斗力量。
理论学习的深度，决定着思维视野的广度、精神境界的高度、贯彻落实的力度。党的二十大报告提出“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”，雅兰深耕专业品牌二十余年，成绩骄人，离不开精神文明建设和企业文化塑造，树精神文明新风尚，创雅兰事业新辉煌，这已成为根植在雅兰人精神深处的共同价值抉择，为雅兰高质量发展提供宝贵经验和精神财富，谱写动人旋律。高扬思想旗帜，强化理论武装，准确生动做好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，以党史学习教育润抚心灵，深刻践行总书记来陕重要讲话精神，以党的二十大精神学习为契机，振奋精神、凝聚力量，铸就了奋斗雅兰的精神之基。
雅兰党支部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实推进常态化党史学习教育，开展用好“三会一课”加强新时代党员教育管理，充分发挥主题党日的教育实践作用，组织党员职工6次深入“爱国主义教育基地”实践学习，在集团迅速掀起学习党的二十大精神的热潮，董事长韩玲深入生产车间一线主动宣讲，支部书记任勇多次组织专题培训，广大雅兰人听报告、谈体会、写心得，集团上下高擎思想之旗，提升思想引领力、话语说服力、传播渗透力，领会精神实质和核心要义，做到内化于心、外化于行。
雅兰开展了《树精神文明新风尚，创雅兰事业新辉煌》专题教育活动，《不忘奋斗初心，勇于自我革命》专项提升行动，通过一系列精神文明专题教育，凝聚和迸发出奋发创新发展的强大力量，将理论学习与企业经营管理深度融合，成为雅兰大提升、高质量、迎接企业大发展的助推器。雅兰人当以更远大的抱负，更坚韧的毅力，更充足的干劲，更饱满的激情，创造更加辉煌的未来。
理论学习凝聚起具有强大感召力的精神力量，更转化为雅兰纺织集团砥砺前行的不竭动力。
文化铸魂，品牌立企，厚植雅兰持续发展的基因和底蕴。
文化是一个民族的灵魂和基因，文化兴民族兴，文化强民族强。文化之光，并非仅居于庙堂之上，而是温柔地照耀着每个人，照亮他们的精神家园。
文化铸魂，品牌立企。雅兰纺织集团贴近企业实际，持之以恒地推进企业文化建设，经过不断探索实践、深入总结提炼、反复融合提升，形成了符合自身发展的企业文化体系，有效推动企业文明和谐发展，取得了丰硕成果。
作为专注深耕布草产业20余年的专业品牌，雅兰纺织集团始终坚持“专注、厚德、感恩、致远”的核心价值观，秉承“创新进取、勇于担当”的企业精神，履行“创造舒适睡眠，造福更多人群”的企业使命，树立“打造国际优秀专业品牌，成就雅兰百年梦想”的伟大愿景，坚守“产品就是人品”的产品理念，不断深化改革，创新管理，推动各项工作扎实开展，企业品牌影响力和社会信誉大幅提升。
近年来，在以社会主义核心价值观、中国共产党“精神谱系”感召下，集团以对企业文化建设坚持不懈的追求，凝聚起企业转型发展的磅礴力量，铸就了企业拼搏奋进、奋勇向前的“雅兰精神谱系”：奋斗精神、创新精神、公益精神、劳模精神、工匠精神等已经成为雅兰人共同价值抉择和精神内核。
迈进“十四五”和雅兰“五五”规划，雅兰纺织集团将把企业文化建设摆在更加突出位置，着力打造高品质企业文化，全力实践新时代下“文化为引领，事业为追求，战略为导向，机制为助力，科技为驱动”的创新路径，助力集团决胜高质量发展新征程！
模范带头，示范引领，驱动雅兰精神文明建设“风向标”。
时代需要楷模，楷模引领时代。楷模是什么？楷模是一种精神，是一种力量，也是一种奉献，一种信仰，而企业的发展，无不需要模范带头和示范引领发挥作用。
近年来，雅兰涌现出一批受到国家、行业、企业表彰的集体和个人，一大批奋斗者不仅仅成为雅兰标兵，更是在全社会和全行业发挥着楷模和示范作用。在雅兰，获得国家级荣誉2人，获得省级荣誉6人，获得市级荣誉8人。
产品研发中心获评“全国纺织工业创新班组”，雅兰巾帼志愿服务队获评陕西省“最美巾帼志愿服务组织”；韩玲董事长获评国家、省、市三级“三八红旗手”，任勇总裁获评“全国纺织工业劳动模范”“全国纺织工业诚信文化带头人”“西安市五一劳动奖章”，屈娇获评“陕西青年五四奖章”“梦桃式最美奋斗者”“陕西省优秀青年企业家”、韩晓花获评“西安市劳动模范”，刘冰、王岩、褚明顺等被评为陕西省“最美巾帼志愿者”......
他们生动诠释了社会主义核心价值观，充分展示了雅兰纺织集团“软实力”，彰显了雅兰纺织集团的时代风貌。模范带头，示范引领，他们也必将激励无数雅兰奋斗者以更加旺盛的斗志,积极投身于“打造国际优秀专业品牌，成就雅兰百年梦想”的伟大事业中去。
精神驱动，平台赋能，实现物质精神双丰收的“幸福企业”
雅兰“五五”规划提到，着力造就一家能够充分体现员工、行业、品牌和社会价值的时代企业，成为全体员工的事业家园。让员工心中有希望，成长有空间。全体员工积极向上，专业超群，团结协作，相互支持，爱岗敬业，乐于奉献，崇尚学习，精神丰富，经济充裕，生活无忧，员工的归属感、认同感、价值感、尊严感、自豪感得到充分体现。
这为雅兰的“幸福企业”建设规划了实现路径。雅兰的“幸福企业”建设，是以“奋斗幸福观”为主导的“幸福企业”，物质价值与精神价值充分体现，精神驱动、平台赋能，在促进企业转型升级的同时，增强企业的凝聚力和归属感，推动企业健康发展，企业与员工成为事业共同体、使命共同体、利益共同体。
近年来，雅兰先后推出“自运行机制”和“股权激励方案”，充分激发雅兰奋斗者的创造力、生产力和战斗力，让奋斗者共享企业发展红利，实现物质层面与精神层面的“双丰收”。除此之外，雅兰搭建员工成长的兴趣平台：雅兰商学院、读书群、跑步群、摩旅群、考研群......让员工能在快乐工作中找到价值，给其充分展示自我的平台和舞台。
在雅兰，基本形成了以人为本，用关爱构筑温馨的幸福家园；心怀敬畏，用奋斗搭建和谐的共赢家园；不忘初心，用感恩回馈自我实现的理想家园。以“幸福企业”建设，引导员工加强自我学习与知识管理，改善心智模式和幸福观念，显著提升了员工队伍的整体素质，培育了团队精神，激发了内在潜能，汇聚了发展合力，助推了企业迈向高质量发展。
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