雅兰20年·人才篇 | 锻造雅兰高质量发展的人才引擎

  • 分类:企业动态
  • 作者:小雅
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  • 发布时间:2022-06-14 11:56
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“让员工心中有希望,成长有空间。全体员工积极向上,专业超群,团结协作,相互支持,爱岗敬业,乐于奉献,崇尚学习,精神丰富,经济充裕,生活无忧,员工的归属感、认同感、价值感、尊严感、自豪感得到充分体现。发展潜能进一步提升,综合实力明显增强,品牌知名度持续提高”。

 

——节选自雅兰纺织集团“五五”规划

 

 

高层次人才队伍建设成果显著

 

2021年,集团总裁任勇和产品总监程向阳纷纷通过了纺织工程序列高级工程师认定,雅兰纺织集团拥有了企业自己培养出来的“双高工”,这在雅兰人才建设事业中具有划时代意义。

 

创业初期,雅兰初高中学历员工占比达90%以上,为了改善落后的人才结构,雅兰纺织集团一方面着重培养团队骨干,选派骨干接受专业培训,并将这一制度常态化并延续至今;另一方面,公司激励员工自我提升,全体雅兰人通过各种学习途径,不断提升自己的学历、专业层次。现如今,雅兰拥有博士学位1人、硕士学位5人,职能岗位大学以上学历员工比例达到100%,一线生产人员大专以上学历比例逐年提升。

 

 

近年来,雅兰纺织集团不断加快人才队伍建设,积极健全人才管理制度机制体系,持续优化人才培养环境,充分激发人才创新创造的活力,在日常工作实践中,充分发挥职工的专业特长和创新能力,为高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

 

随着国家不断拓宽非公领域专业技术人才职称评审渠道,健全民营企业职称评审机构,雅兰纺织集团人力行政中心通过内部选拔、重点培养的原则,主动申报各项专业技术人才职称评审和人才认定工作,使有责任、有能力、有担当、能创新、讲奉献的雅兰人通过了职称评定和人才认定。目前,雅兰培养高级职称5人,中级职称3人,初级职称14人,形成了一支队伍稳定、结构合理的年轻化人才队伍。

 

 

目前,雅兰人才梯队得到优化,雅兰人才创新成果显著,创新成果转化成绩可喜。雅兰纺织集团申请专利90多项,版权花型近200款,定向开发专利产品,确保产品领先行业,部分产品已成为行业风向标,公司专利产品——零压力惰性枕芯荣获“2021年度十大类纺织创新产品”称号。

 

奋斗在雅兰  成就在雅兰

 

“企业最宝贵的财富就是人才,员工的成长和企业的发展是相互作用的”。

 

雅兰纺织集团对雅兰优秀奋斗者从不吝于荣誉和褒奖。“优秀员工”“优秀管理者”“十强战将”“销售冠军”“工匠之星”等奖项的评选活动在雅兰纺织集团一直传承,以此进一步调动企业不同岗位、不同级别员工的工作积极性,发掘优秀典型,从他们身上呈现雅兰奋斗者的精神特质,让雅兰人在比学赶帮超中与企业共进步同成长。

 

 

奋斗在雅兰,成就在雅兰,一大批奋斗者不仅仅成为雅兰标兵,更是在全社会和全行业发挥着楷模和示范作用。在雅兰,获得国家级荣誉2人,获得省级荣誉3人,获得市级荣誉5人。其中韩玲董事长被评为“全国三八红旗手”“陕西省三八红旗手”“西安市三八红旗手”,任勇总裁被评为“全国纺织劳动模范”“全国纺织工业诚信带头人”“西安市五一劳动奖章”,作为新一代管理者的屈娇被评为“陕西青年五四奖章”“梦桃式最美奋斗者”“陕西省优秀青年企业家”“西安市最美女性”,一线管理者韩晓花被评为“西安市劳动模范”,副总裁杨宏涛被评为“碑林区优秀共产党员”......

 

 

在“专注 厚德 感恩 致远”的雅兰核心价值观引领下,在“创新进取 勇于担当”的雅兰精神驱动下,优秀的雅兰人不仅仅是雅兰高质量发展的建设者、创造者、推动者,更是这个时代最美的奋斗者。

 

一个人的成长,见证一家企业的变化;一群人的成长,见证一个时代的变迁。

 

吸引人才、留住人才、用好人才

 

功以才成,业由才广,雅兰正处于大有可为的战略机遇期、干事创业的发展上升期、追赶跨越的关键窗口期。面向新发展阶段,迎接下一个二十年,雅兰将不断优化人才引进机制、做大人才发展平台、完善人才激励机制、完备人才保障体系,让才有所长、才有所用。

 

 

吸引人才、重视人才、培养人才、赋能人才、成就人才已经成为雅兰纺织集团战略的中心,雅兰成立20年,所有雅兰人劳有所得、技有所长、学有所获、心有所依、才有所施众多人在雅兰这个大家庭成家立业、追求梦想,不仅收获了财富和事业,更收获了幸福、价值和尊严。

 

现如今雅兰纺织集团核心管理层平均年龄35岁,青年骨干已经成为雅兰发展的中流砥柱,充分发挥青年奋斗者的优势,搭建青年施展才华的舞台,赋能青年创新创造、榜样示范和引领带动,真正有力有效推动了雅兰迈向高质量发展。

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