雅兰纺织集团6位员工通过职业资格认定

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  • 发布时间:2023-05-17 09:35
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近日,通过申报、公示、逐级审批、评审委员会审核等环节,雅兰纺织集团有6位员工相继获得了专业技术职称资格认定。其中,1人通过了中级政工师任职资格认定,1人通过了企业首席质量官资格认定,4人通过了初级纺织工程助理工程师资格认定。

近年来,雅兰纺织集团不断加快人才队伍建设,一方面通过内部选拔、重点培养的原则,主动申报各项专业技术人才职称评审和人才认定工作,使有责任、有能力、有担当、能创新、讲奉献的雅兰人通过了职称评定和人才认定;另一方面,公司积极健全人才管理制度机制体系,持续优化人才培养环境,充分激发人才创新创造的活力,为高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

本次,供应链管控中心张乐通过了“企业首席质量官”的资格认定,这是雅兰纺织集团第3位通过“企业首席质量官”认定专业人员。通过搭建“企业首席质量官”为主要负责人的质量管理体系,在大力弘扬劳模精神和工匠精神的同时,倡导雅兰人以坚守产品质量为核心,不断提高自身的专业技能和知识水平,为提升产品质量贡献智慧,奉献力量。

郭锋、卜春艳、闫芳、葛雨桐等4位技术骨干,通过了纺织工程序列助理工程师资格认证,为雅兰建设专业化、高素质的纺织队伍打下了坚实的人才基础,进一步激发了企业人才的创新创造活力。

 

宋凯通过中级政工师资格认定,评中级政工师进一步充实了公司思想政治工作骨干力量,提升了思想政治工作者的从业水平,增强了职业素养,为雅兰纺织集团“党建引领+”品牌提供有力支撑。

职业技能等级认定,不仅可以提升职工岗位技能和职业素质,同时也是企业“重基础、高素质、强能力”的人才培养模式的重要体现。截至目前,雅兰纺织集团拥有高级职称5人,中级职称4人,初级职称18人。

雅兰纺织集团成立21年来,公司十分重视人才队伍的建设与发展,鼓励大家主动学习,自我提升,提高学历水平和职业能力,通过每月多次、全方位、广覆盖的技能实操培训,搭建跨部门业务技能交流平台,通过“传、帮、带、比、学、超”等方式推动全员掀起大提升,大学习,大进步的热潮。此外,充分发挥“雅兰商学院”和“雅兰读书会”的平台优势,近千门课程供全体职工学习提升、补缺短板,提升技能,形成“学而专、学而精、学而新、学而升”的大提升良好氛围。

下一步,公司将进一步加强技能人才队伍建设,畅通技能人才发展通道,为更多的员工提供成长成才的机会和平台,切实提高岗位技能,培养建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的“技能大师”。

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